Участник:Umar Nalgiev/Philosophical Addendum

Ранние заметки

29.09.2012

1. Социологические исследования не обязательно должны проводиться в форме анкетного опроса или интервьюирования. Контент-анализ, работа с документами; полевые и лабораторные. Наблюдение (включенное; без участия социолога), эксперимент.

2. Как узнать, все ли в порядке по части управления персоналом в организации? Определенное число людей, объединенных по какому-либо принципу (нахождение на одной тер. области, профессия, цели, ценности, интересы), организуются и выполняют различные работы. При этом организация - субъект поддерживает свое существование. Коммерческая → получение доходов, распределение их на различные нужды, в том числе - на оплату труда работников. Некоммерческие → из каких-то иных источников (благотворительность, государственное финансирование). Функционирование не прекращается, люди все еще продолжают работать в этой организации → главный критерий эффективности степени организованности людей в организации.
Должны учитываться интересы личные и потребности каждого члена коллектива. Работа в данной организации должна служить источником, манящим людей, заставляющим их хотя бы должным образом выполнять свои обязанности.

30.09.2012

3. Управление персоналом подразумевает управление определенным количеством людей. Прежде чем начать совершенствовать коллективную деятельность нескольких человек, можно рассмотреть более простые варианты - модели.
Как управлять одним, двумя, тремя и т.д. людьми? Или даже, как правильно организовать свою деятельность?
Для начала, нужно привести свои дела в порядок. Определиться с целями. Нужно ли нам управление персоналом вообще?

4. Построить такую систему, чтобы персонал самоорганизовывался. Его деятельность была эффективной. Возможно ли сделать так, чтобы координация усилий нескольких людей происходила автоматически или хотя бы с большей степенью автономии?
Последний случай → Управление требуется лишь в крайних случаях или непостоянно, периодически.
→ допустимо неформальное лидерство (один или больше, но не много)

1.10.2012

5. Определить, в каких случаях компании для решения проблем в области персонала приглашают кадровых консультантов.
После того, как решение по кадрам будет принято → Прибыль (польза от этого) > Затраты на привлечение специалистов по кадрам
В самой компании могут быть неплохие менеджеры по персоналу и т.п., поэтому кадровые конкультанты должны обладать более высоким уровнем знаний или быть квалифицированнее. Но тогда зачем содержать собственный отдел кадров, если можно привлекать со стороны?

6. Метод итерационных изменений, приводящих в итоге ко все более эффективному управлению персоналом и организации труда. Последовательно улучшается деятельность по различным параметрам.

7. Вселенная расширяется, но в пределах. Выходит и снова заходит в одну и ту же область циклически.

Рис. 1

Гипотеза 1. Вселенная в совокупности есть некая разновидность электромагнитного поля. Вполне возможно, что антиматерия и материя (- и +) как бы являются субстанциями вроде отрицательного и положительного зарядов, северного и южного (или южного и северного, - не знаю точно) полюсов.
Кажется, что вещество выходит и заходит в одну и ту же точку, но только на первый взгляд. Скорее всего, выходит в антиматерию, а поскольку ее нельзя почувствовать как бы то ни было, то отсюда идет ощущение, что куда-то обратно идет вещество.

Рис. 2

Гипотеза 2. Поскольку расширение все продолжается, что приводит ... постепенному уменьшению "заряда Вселенной", то можно предположить, что через определенный период времени вся материя "закончится", заряд окажется равным нулю, что, вполне вероятно, будет означать конец Вселенной и исчезновение(м) материи как таковой.

2.10.2012

8. Обучение персонала в компаниях. → Университеты могут создавать совместно с компаниями курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Будет достигнуто взаимовыгодное сотрудничество, университеты получат опытные данные, смогут лучше и глубже исследовать организационные процессы, в том числе и связанные с управлением персонала. Компании получат консультационные группы в лице высших учебных заведений, в которых работают научные деятели в области экономики и управления (рис. 8-1).

→ В особенности это касается управленческого персонала (административного)
→ Без отрыва от производства (принятия управленческих решений)
→ Гостевые лекции в компаниях???

9. Если не действовать (влиять) на персонал, не нарушать тех естественных процессов организации и группирования, которые протекают в нем, то работники будут находить себе подобных (равных) и объединяться в небольшие группы в соответствии со своими качествами. Например, возможно такое неформальное деление персонала: сильные, средние и слабые. Количество таких групп зависит от того, насколько различаются люди в организации по тем или иным параметрам. Другой пример: активные, энергичные, креативные + симпатичные; средние умственные способности + симпатичные; ничего особенного из себя не представляющие (средние); привлекательные; одиночка (-ки). В таких неформальных группах связи прочнее, чем если бы они были сформированы руководством. Из одной группы в другую попасть можно, но для этого человек должен либо улучшить свое положение, либо "сорваться с отметки". Внутри одной и той же группы как нельзя лучше устанавливается взаимопонимание, слаженность командной работы, каждый понимает свои сильные и слабые стороны и дополняет своими качествами и способностями других членов группы, в результате чего она становится на путь эффективности. У членов одной группы меньше желания (или вообще его отсутствие) контактировать (... зачеркивания - прим.) членами другой группы.
Проблема состоит в том, чтобы сплотить разделившиеся коллективы - неформальные группы, поскольку действуя совместно они способны добиться успеха в большей степени, чем по отдельности.

$\Rightarrow$ Выставим группы в ряд, начиная от самой "слабой" и кончая самой "сильной". В случае, если групп 3 (рис. 9-1).
В первой выбираем сильнейшего, во второй слабого и сильного, в третьей (—) самого слабого (т.е. из сильнейших). Задача: образовать связи между ними.
сильный (1) - - - слабый (2)
сильный (2) - - - слабый (3)
Наладить взаимоотношения между этими людьми. Тогда они смогут влиять на группы, осуществляя таким образом координацию.
Посреднический тип координации неформальных групп
Если нужно подтолкнуть людей из 1 группы, слабый из (2) может повлиять на сильного (1), который имеет некий авторитет в 1 группе и т.д.
Примечание: нельзя публично устанавливать слабейших в группах, так как это может вызвать неприятие у человека таких установок. Слабейшие должны выбираться соответствующими им сильнейшими, которых также не следует выбирать публично. Внутри группы они автоматически обнаруживаются.

3.10.2012

10. (7→) Гравитация — свойство материи (всех видов). Всякому материальному объекту присуще вступать в гравитационное взаимодействие с другими материальными объектами. Сила тяготения между двумя телами прямо пропорциональна произведению масс и обратно — квадрату расстояния между ними.

$F=G{\frac {m_{1}m_{2}}{R^{2}}}$,     $G=(6,673\pm 0,003)\cdot 10^{-11}$ (Н·м²/кг²) — гравитационная постоянная.

Числовое значение гравитационной постоянной зависит от выбора системы единиц длины, массы, силы.
Записать по-другому: $F=G\cdot {\frac {m_{1}}{R}}\cdot {\frac {m_{2}}{R}}$.

${\frac {m_{1}}{R}}$ и ${\frac {m_{2}}{R}}$ — своеобразные вклады первого и второго тел в силу взаимодействия. Если ввести такую величину $\left({\frac {m}{R}}\right)$, то ее нельзя установить только для одного тела?

Выбрав систему единиц так, что G=1, получим $F={\frac {m_{1}}{R}}\cdot {\frac {m_{2}}{R}}$.
На рисунке.
Потенциал гравитационный у объекта с массой m на разных расстояниях имеет разное значение. По мере удаления от объекта, потенциал уменьшается. ${\frac {m}{R_{1}}}>{\frac {m}{R_{2}}}$.
Вселенная, которая включает бесчисленное множество объектов астрономического масштаба, насквозь пронизана гравитационными полями.
Гипотеза 1 (обновленная). Вселенная → гравитационное электромагнитное поле. "Смесь полей" различной природы. Это может означать, что и гравитационное, и электромагнитное поля являются частными случаями одного и того же единого поля (вселенского). Существуют и другие частные случаи (могут существовать).

4.10.2012

11. Если повышать заработную плату, то со временем производительность будет уменьшаться, т.к. с ростом благосостояния уменьшается заинтересованность в получении более высокой оплаты труда, и, как следствие, производительность. Когда уровень заработной платы становится такой, что человек получает чуть больше материальных благ и услуг, чем их достаточное (среднее) количество, в этот момент у него теряется мотивация к улучшению показателей производительности или качества (если это касается оказания услуг).

Примерная характеристика зависимости производительности труда от заработной платы (производственный труд, не управленческий)

По мере увеличения благосостояния и уменьшения риска очутиться в положении бедности, уменьшается и желание побольше заработать, снижается мотивация к труду высокой производительности (рис. 11-а), который выполняется по (следующим - прим.) причинам:
— надежда на повышение по службе или просто повышения зарплаты
— хорошее место работы (престижное и т.п.).

$\Rightarrow$ создать экономическую модель оплаты труда (взаимосвязи заработной платы с другими факторами, или наоборот).
??? Скорость увеличения на участке A равна скорости уменьшения на участке B, т.е. если v - на A, то 1/v - на B. Углы наклона касательных на A и B взаимно обратны.
??? При некотором уровне заработной платы (очень высоком), рабочие не будут трудиться вообще (рис. 11-б).
??? Зарплата → $\infty$, то Производительность → 0 (рис. 11-в).

Есть максимальный уровень. Он определяется тем, насколько прибыльным является предприятие. Той прибылью, которая остается после вычета всех расходов и налоговых в том числе. Есть минимальный и максимальный уровни.
Производительность труда также не может вечно увеличиваться, или быть равной нулю, что означало бы не делать вообще ничего. И для этого показателя существует минимальное (требуемое руководством) и максимальное (обусловленное технологическими, ресурсными, временными и другими ограничениями) значение.
→ (рис. 11-г1) требуется повышение квалификации, переподготовки, чтобы достичь максимально возможного уровня производительности труда.
→ (рис. 11-г2) если провести обучение и подобные мероприятия, то кривая будет вытягиваться вправо и вверх.

5.10.2012

12. Любое происшествие в экономической жизни общества (а может и просто жизни общества вообще) влечет за собой какое-то другое происшествие, за которым следует третье и т.д. Экономическая конъюнктура постоянно меняется, является результатом непрекращающихся причинно-следственных явлений. Любое событие, изменение в экономике приводит к другим событиям, происходящим по цепной реакции.
Это же касается и различного рода вмешательств в естественный ход экономических процессов. Например, когда государство принимает определенные меры по защите интересов тех или иных субъектов экономической деятельности при помощи различных макроэкономических рычагов и т.п.

состояние A₁ → состояние A₂ → состояние A₃ → состояние A₄

В момент A₃ производились некие структурные изменения. Тогда

состояние A₂ → состояние A₃ (↓воздействие) → состояние A₄ состояние B₄

Воздействие будет целесообразным, если для общества состояние B₄ выгоднее, чем A₄. И если есть уверенность, что среди последующих состояний из группы A не окажется тех, что будут предпочтительнее соответствующих из группы B, т.е. не будет такого, что A_n лучше B_n, n>4. В противном случае, эффект от применения данного воздействия выгоден только в краткосрочном плане (если, конечно, нельзя вернуться после этого снова на последовательность "A").

11.10.2012

13.1. Известно, что две экономические тенденции, два показателя связаны друг с другом. Например, процентная ставка и нац. капитал. Низкая процентная ставка и увеличение торговли, увеличение капитала. Какому-нибудь положению сопутствуют такие-то показатели в экономике. Нельзя (или трудно) установить, в каком направлении осуществляется связь. Где причина, а где следствие? И как не спу-с-тать последнее с причиной.
→ Установить, как нужно определять, какое событие из рассматриваемых является первостепенным, основным, а какие непосредственно вытекают из него. В нашем случае, что первично: увеличение капитала (национального дохода) или понижение ставки процента.

13.2. Государство пытается вмешиваться в рыночную среду, и все выходит не так, как было задумано. Случается поворот не в ту сторону, которая предполагалась изначально. Но у рынка есть определенные недостатки (провалы), которые государство призвано устранять. Это не касается попыток государственного регулирования тех экономических показателей, которые должны устанавливаться сами, в процессе хозяйственной деятельности. Если их устанавливает государство (неправильно), в той сфере происходит дисбаланс, а поскольку в экономике все взаимосвязано, то данная нестабильность переходит и на другие отрасли. В результате требуются какие-то другие меры (государственные) или внутрирыночные механизмы для ликвидации этой нестабильности.

13.3. Кризисы случаются из-за неверных представлений людей о том, как разбогатеть. Они пытаются сделать это непремлемыми для общества способами, в ущерб ему. Но если страдает общество, то страдают и отдельные индивиды, во всяком случае, если брать в рассмотрение торговлю.
Нельзя обогатиться за счет бедных людей. Стать богатым — означает постоянно отбирать у группы людей денежные средства или другие ресурсы. Если в обществе не будет порядок, то нельзя будет его "эксплуатировать".

14.

Человек	Разные специализации (или несколько), но одна преобладает		??? Ex. Магаданская область → добычи полезных ископаемых - золото, например, и т.п.
Организация
!Регион		Где-то сельское хозяйство, где-то легкая промышленность, металлургия и т.д. (Магнитогорск, Новокузнецк, Кузбасс).
!Страна

12.10.2012

15. $\lim _{x\to \infty }{\frac {\operatorname {ctg} {\frac {180}{x}}}{x}}={1 \over \pi }$ (← предел в сторону увеличения)
$\oplus$ ${\frac {\operatorname {ctg} {\frac {180}{x}}}{x}}$ — из этого можно сделать ряд и посмотреть, что получится.
Площадь правильного n-угольника со стороной a равна $S={\frac {1}{2}}\cdot a\cdot {\frac {a}{2}}\cdot \operatorname {ctg} {\frac {180}{n}}\cdot n={\frac {na^{2}}{4}}\operatorname {ctg} {\frac {180}{n}}$.
$p=an$ — периметр многоугольника, $S={\frac {p^{2}}{4n}}\cdot \operatorname {ctg} {\frac {180}{n}}$.
Если постоянно (неограниченно) увеличивать n, то многоугольник перейдет в окружность. Для последней периметр равен $\pi d$, d — диаметр.
Тогда $\textstyle S_{n\to \infty }={\frac {\pi ^{2}d^{2}}{4n}}\operatorname {ctg} {\frac {180}{n}}={\frac {\pi d^{2}}{4}}$, отсюда при $\textstyle n\rightarrow \infty$ получаем
$\lim _{n\to \infty }{\frac {\operatorname {ctg} {\frac {180}{n}}}{n}}={\frac {\pi d^{2}}{4}}\div {\frac {\pi ^{2}d^{2}}{4}}={\frac {1}{\pi }}$       $\blacksquare$

$\oplus$ можно изначально пытаться по правилу Лопиталя раскрыть неопределенность вида $\textstyle {\frac {\infty }{\infty }}$ и ...
$\oplus$ $\lim _{x\to \infty }x\operatorname {tg} {\frac {180}{x}}=\pi$ (← предел в сторону уменьшения).
$x\operatorname {tg} {\frac {180}{x}}$ — ряд ...? выделить и посмотреть (проверить) на сходимость для отдельных значений x.
$+x\operatorname {tg} {\frac {180}{x}}[\leftarrow \alpha _{0}(x)]+((x+\Delta x)\operatorname {tg} {\frac {180}{x+\Delta x}}-x\operatorname {tg} {\frac {180}{x}})[\leftarrow \alpha _{1}(x)]+((x+2\Delta x)\operatorname {tg} {\frac {180}{x+2\Delta x}}-(x+\Delta x)\operatorname {tg} {\frac {180}{x+\Delta x}})[\leftarrow \alpha _{2}(x)]+...$
$+((x+n\Delta x)\operatorname {tg} {\frac {180}{x+n\Delta x}}-(x+(n-1)\Delta x)\operatorname {tg} {\frac {180}{x+(n-1)\Delta x}})[\leftarrow \alpha _{n}(x)]+...$.
$f(x,\pi )=\alpha _{0}(x)+\alpha _{1}(x)+...+\alpha _{n}(x)+...=\sum _{n=0}^{\infty }\alpha _{n}(x)$ — превращается в бесконечный ряд. $f(x,\pi )$ — некое выражение, функция, которая для $\textstyle x\rightarrow \infty$ дает $\textstyle f=\pi$.

16.1 Человек получает доход, а со всей общей суммы дохода взимается налог. Но если налоги на всю сумму, включая прибыль, превышают норму прибыли, то делец оказывается в убытке. Налог на добавленную стоимость не затрагивает средства, которые были использованы для получения прибыли.
Остается чистая прибыль. Чем она больше, тем больше возможностей для развития. Налоги должны быть как можно низкими.

16.2 → Построить схему, раскрывающую экономические отношения.
(Рисунок). Sub 1 находится в экономической связи с Sub 2,3,4. (покупает что-то у них, продает, платит им заработную плату, сдает им в аренду помещение и т.п.)
Все они взаимосвязаны.
От Sub 10 до Sub 11 требуется 5 посредников.
В действительности у каждого субъекта множество связей, да и самих субъектов немало (только людей 7 млрд., а в качестве субъектов могут быть и организации). Они образуют бесчисленные связи между собой.
→ Создать упрощенную модель исходной системы и изучить ее.

16.3. {Традиционная экономика;; Плановая экономика;; Рыночная экономика;;} ← существующие возможные типы экономического устройства, способы разделения распределения ресурсов между членами общества во всех случаях разные.
Эволюцией рыночной экономики станет
естественная, при которой вследствие достижения определенного уровня научно-технического прогресса и появления соответствующих технологий, появится возможность использовать практически неограниченные ресурсы, источниками которых могут стать, в частности, {солнечная энергия;; магнитное поле Земли;;} и подобные.
Это позволит перейти к такому уровню организации экономических систем, что в результате обществу легче будет переносить экономические спады, как раз за счет тех источников. Они явятся своего рода уравновешивающим фактором, причем государственное регулирование больше не потребуется. Оно будет выполнять функции по ликвидации провалов рынка, а макроэкономическая стабилизация станет следствием наличия в системе абсолютно состоятельного рынка, из-за которого ситуация на других рынках и во всей экономике будет со временем выправляться.
Вмешательство государства превратится во вмешательство природы, которая будет выступать в качестве экономического субъекта. В природе все сбалансировано. Ее участие (косвенное) в хозяйственной деятельности приведет к созданию естественной экономики.

13.10.2012

17. Принимая какие-либо решения в области регулирования экономики, нужно исходить из того, при каких условиях общество будет достигать min затрат и max выгоды, а не из собственных суждений и оценок на этот счет. Необходимо проанализировать, как общество будет решать проблему распределения в новых сформированных для него государственной политикой условиях.
Желание индивидуумов {min;;max;;} - стратегии диктуется природой, которая сама придерживается подобного рода стратегии (во всяком случае, стратегии минимума затрат). Например, естественный отбор необходим для того, чтобы минимизировать риск исчезновения определенного вида животных и, в то же время, максимизировать шансы на его сохранение. Для этого и происходит вытеснение слабейших представителей сильнейшими, поскольку у последних как раз таки больше шансов этих на выживание; и если подобное будет происходить в каждом поколении, то высока вероятность, что данный вид животных не исчезнет с лица Земли. Из нескольких вариантов развития жизни выбирается наилучший.
Все индивиды принимают решение вида {min;;max;;} исходя из располагаемой информации, тех или иных знаний, или идеологий. Даже если человек жертвует деньгами для благотворительности, то это вовсе не значит, что он просто тратит их. Его, может быть, не интересует возвращение этих денег в денежной форме, но не вообще. Возможно, ему хочется повысить репутацию, свой имидж, или же он хочет заслужить рай в другой ~жизни~, если он глубоко верующий человек.
Для каждого человека результат может быть индивидуальным, в соответствии с его стремлениями и желаниями, но смысл в том, что этот результат ожидается в максимальном объеме. Зная, чего хотят люди, можно спрогнозировать их поведение, которое будет направлено на реализацию стратегии {min усилий;;max результата;;}. efforts,results → любых форм (видов).